Recém contratados, Francisco e Jonas participavam do processo de “integração”, e enquanto visitavam as diversas áreas da empresa, Francisco aproximou-se de Carlos, um antigo funcionário, e perguntou-lhe:
– Amigão, que tipo de pessoas trabalha aqui?
– Que tipo de pessoas trabalhava na empresa de onde você vem? – replicou Carlos.
– Ah! Pra ser sincero, era um grupo de egoístas e folgados. Eu estou muito satisfeito por ter saído de lá.
E Carlos respondeu:
– Poxa, sinto dizer, mas o mesmo tipo de pessoas você encontrará por aqui.
Carlos então olhou para Jonas, que observava calado a conversa, e perguntou:
– E você? Que tipo de pessoas trabalhava na empresa de onde você vem?
– Ah senhor, um grupo extraordinário de pessoas. Gente amiga, honesta, trabalhadora. Fiquei muito triste por ter que deixá-las, mas a oportunidade de trabalho aqui é bem melhor.
E Carlos então respondeu:
– Fico feliz por você, porque o mesmo tipo de pessoas você encontrará por aqui!
Ao escutar a conversa, Francisco, inconformado, comentou:
– Como é possível o senhor dar respostas tão diferentes à mesma pergunta?
E Carlos respondeu:
– Cada um encontra na vida exatamente aquilo que traz dentro de si mesmo.
Existem pessoas que reclamam de tudo e de todos; nada está bom; tudo é culpa da empresa, do chefe, do governo, do clima, e assim vai. O interessante é que estas pessoas mudam de departamento ou de área na empresa, e no inicio vai tudo muito bem, mas com o passar dos dias, aos poucos, tudo volta a ser exatamente como era antes, levando-as a se perguntar: “Poxa, estava tudo tão bom no início. Porque as coisas ficaram tão ruins novamente?”. A resposta é simples: Porque estas pessoas mudam de ambiente, mas não mudam o seu modelo mental e o seu comportamento.
Com relação ao ambiente de trabalho, existem basicamente dois tipos de profissionais: Os que influenciam o ambiente, e os que se deixam influenciar por ele. O problema é que, assim como na liderança, esta influência pode ser negativa. Por isso, antes de reclamarmos do ambiente de trabalho ou do clima organizacional, precisamos fazer-nos algumas perguntas importantes:
– Eu influencio o ambiente, ou deixo que ele me influencie?
– Quanto a minha influência colabora para que o ambiente de trabalho melhore?
– Reclamar ajuda? Terceirizar a culpa ajuda?
– O que eu posso fazer pra ajudar a melhorar o clima organizacional e o ambiente de trabalho?
Se você deseja que as coisas melhorem em sua empresa, faça a sua parte. Parafraseando Gandhi, que disse: “Seja a mudança que você quer ver no mundo”, uma dica: “Seja a mudança que você quer ver na sua empresa”.
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